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“以考促學(xué)” 打造供水鐵軍

為進一步完善技能培訓(xùn)考核機制,進一步把工匠人才隊伍建設(shè)工作落到實處,確保員工具備崗位工作所需的職業(yè)能力,濱海供水公司啟動全崗基本技能考核工作,多維度考察員工適崗能力。 一是向全員化轉(zhuǎn)變。本次考核涉及公司32個崗位,全體合同制員工,覆蓋面100%;要求員工“熟政策、背制度”,全面掌握城市供水條例、水價政策等涉水政策、法規(guī),以及公司相關(guān)規(guī)章制度等發(fā)展、管理基礎(chǔ)知識。二是向精英化轉(zhuǎn)變。公司針對不同崗位要求設(shè)計專業(yè)科目,與國家職業(yè)標準高度統(tǒng)一的基礎(chǔ)上,利用線上線下相結(jié)合、理論實踐相統(tǒng)一的考核模式,全方位考查員工業(yè)務(wù)知識、崗位實務(wù)。三是向信息化轉(zhuǎn)變。結(jié)合公司一崗多能人才培養(yǎng),公司在本次考核設(shè)置中,有65%類崗位增設(shè)計算機科目,主要考察員工辦公軟件操作能力,為公司智慧供水建設(shè)的全面應(yīng)用推廣提供強大支撐。